Hvorfor bruge TT38 Talent Testen og til hvad?

Hele formålet med TT38 talent testen er at få valide data på medarbejdere og ledere, så man kan sætte alle bedst muligt i scene og spille hinanden gode. Derved opnår man, som beskrevet ovenfor, både mere gladere, mere engagerede og mere produktive medarbejdere.

Talenter har mange områder, hvor de kan bruges. Men den første og vigtigste grund til at vi fokuserer på talenter, i stedet for eventuelt andre psykologiske profiler er, at talenter klart angiver menneskers potentiale. Det vil sige hvad de har mulighed for at udvikle sig til.

Der er mange grunde til at bruge talenter som ledelsesværktøj, her er nogle af dem:

• Til at ansætte dem der har det rigtige talent. Vi kan lære dem det faglige, men aldrig give dem talentet. Derfor skal talentet ligge til grund, såfremt ansøgeren skal have mulighed for at få succes.
• Til før ansættelsen at finde ud af hvilke talenter der før har givet succes i netop denne stilling. Således at vi, ved at udarbejde succesprofiler, kan screene ansøgere og finde netop de talenter der vil give den rette ansøger mulighed for succes.
• Til i ansættelse at gøre et team lidt bredere, tættere på værdierne, eller for at sikre os at medarbejderen passer ind i organisationens kultur.
• Som en metode for HR til at få en oversigt over organisationens Human Capital.
• For at få et overblik over hvilken kultur virksomheden har og de fordele og ulemper som det medfører.
• Som et sprog der bruges internt til at tale udvikling efter.
• For at sikre at medarbejdere udfører deres arbejde efter en metode som virkelig passer dem og giver dem succes.
• For at give ledere mulighed for at forstå, hvordan de motiverer den enkelte medarbejder.
• For at give ledere mulighed for at forstå medarbejdernes potentiale og hvordan det kan udvikles.
• For at ledere kan forventningsafstemme deres medarbejdere på netop den måde der giver medarbejderen mulighed for at få succes.
• For at en leder kan lære at styre uden om medarbejdernes svagheder, så det er deres styrker som kommer i spil og ikke omvendt.
• For at en medarbejder lærer sig selv at kende og får sat ord på det som han kan, for derigennem at opnå større selvtillid og styrke.
• Til karriere udvikling, så der er et match mellem talent og drømme.